Команда поліграфологів компанії «Stimul» проводить комплексні перевірки персоналу під час влаштування на роботу по всій Україні.

Послуга перевірки персоналу при прийомі на роботу включає:

1. Спеціальне опитування за допомогою поліграфа (детектора брехні). Дане опитування виявляє наявність і характер інформації прихованої обстежуваного суб’єкта.

Результати тестування на детекторі брехні дозволяють з’ясувати:

• яку інформацію під час співбесіди людина намагається приховати;

• справжні мотиви пристрою у вашу компанію;

• фактори ризику потенційного співробітника: непосильні борги чи кредити; алкогольна чи наркотична залежність; судимості чи проблеми із законом; ігрова залежність; наявність вчинених протиправних діянь на попередніх місцях роботи;

• причини звільнення чи скорочення персоналу з попередньої роботи;

• іншу корисну інформацію, що характеризує майбутнього співробітника та рівень його надійності.

2. Вивчення соціального оточення (сім’ї) персоналу.

На перший погляд, ця інформація не має значення при виборі майбутнього персоналу. Однак досвід перевірок з використанням детектора брехні дає підстави стверджувати, що величезні приховані борги або ігрова залежність чоловіка, проблеми із законом тих чи інших членів сім’ї та інші фактори ризику найчастіше і є причиною для майбутніх махінацій, спроб змови штатного складу на шкоду інтересам компанії або бізнесу загалом.

3*. Проведення додаткового блоку технологій опитування для виявлення схильностей персоналу, вивчення психофізіологічних особливостей обстежуваного, ризиків при працевлаштуванні, можливих фобій та групи страхів, слабких та сильних сторін особистості (при замовленні повного психоаналітичного звіту).

Головні цілі періодичних перевірок персоналу:

• значне зменшення чи навіть запобігання наміру чи бажання співробітника діяти у розріз інтересам компанії у вигляді систематичного контролю;

• комплексний контроль персоналу виявлення махінацій, шахрайства, крадіжок, наявності прихованих доходів з допомогою ресурсів підприємства, використання службового становища у корисливих особистих целях.

Під час перших планових перевірок персоналу на поліграфі найчастіше виявляються такі факти:

1. Хабарництво, отримання «відкатів» (причому під час перевірки поліграфолог з’ясовує терміни та способи хабарництва, схеми одержання відкатів).

2. Приховування правопорушень (статистика проведення планових перевірок демонструє, що персонал готовий покривати ті чи інші правопорушення замість певних матеріальних цінностей та кар’єрного затвердження).

3. Крадіжки матеріальних цінностей (найчастіше персонал починає практикувати розкрадання у період найбільшої довіри з боку адміністрації).

4. Витік конфіденційної інформації (результати перевірки на детекторі брехні неодноразово фіксували факти продажу конфіденційної інформації, що оцінюється приблизно 5-10% конкурентами від її реальної вартості).

5. Робота на конкурентів чи правоохоронні органи (нерідко планові перевірки підтверджують підозри замовника щодо персоналу, розв’язуючи йому руки для вжиття заходів).

6. Борги та кредити (наявність непосильних боргів зводить мотивацію персоналу до праці до нуля, а бажання до розкрадання, хабарництва, участі у махінаціях – переносить у пріоритет).

7. Використання робочого дня у своїх цілях (під час проведення планових перевірок з’ясовуються причини втрати рейтингу та падіння продажів компанії, сварок з постачальником, невдоволення клієнтів, оскільки часто персонал не справляється зі своїми функціями з банальних причин).

Перелік фактів, що встановлюються під час планових перевірок персоналу, допоможе встановити ступінь відповідальності ваших співробітників, вирішити важливі кадрові завдання, а також усунути слабкі місця організації роботи співробітників.