Скринінг на поліграфі під час працевлаштування.
Як роботодавець ви неодноразово стикалися з ситуацією пошуку кандидатів на вакантну посаду у вашій компанії. Безумовно, основне завдання при цьому – найняти відповідальний персонал, який принесе зиск та користь.
У сучасних умовах одним із найнадійніших способів переконатися у відповідальності майбутніх співробітників є скринінг на поліграфі.
Як же детектор брехні може допомогти у виборі претендентів?
Поліграф – машина, яка неймовірно чутливо і точно фіксує навіть найменші фізіологічні реакції особи, що тестується. А спеціально розроблені методики завдання питань дають можливість поліграфологу (фахівцеві, який проводить дослідження із застосуванням поліграфного обладнання) встановити те, що намагається приховати кандидат на вакантну посаду.
І так, про що саме йдеться?
Основні напрямки скринінг-тестування на детекторі брехні при прийомі на роботу:
1. Чесність
Чи каже правду людина про справжні причини звільнення з одного з попередніх місць роботи?
2. Мотивація.
Навіщо насправді кандидату на вакантну посаду потрібна саме ця робота, особливо коли йдеться про працевлаштування не за напрямом профільної освіти?
3. Алкогольна та наркотична залежності.
Чи дійсно людина не вживає алкоголь та наркотики? Чи не приховала цей факт під час знайомства з роботодавцем чи HR-менеджером?
4. Попередні службові порушення.
Чи грала людина у комп’ютерні ігри у робочий час? Чи розпивала спиртне? Чи мала систематичні службові романи та інтриги? Чи мала відношення до інтриганства у колективі? Чи часто дозволяла відволікатися на особисті справи у робочий час? Чи використовувала службовий транспорт у особистих цілях? Знаходився вдома в робочий час? Чи мав прогули, запізнення? Чи фальсифікував лікарняні листи? Чи обманював керівництво?
5. Конфліктність прийнятої працювати людини.
З яких причин суб’єкт, що тестується, створює конфлікти? У чому його інтерес?
6. Грошові заборгованості.
Чи має претендент непосильні борги? Чи часто змушений запозичувати кошти?
Важливо відзначити, що наявність іпотеки, кредиту, лізингу та інших подібних фінансових запозичень який завжди характеризують людини з негативного боку. Небезпечними для вашої компанії є лише ті, хто «живе в боргах». Рано чи пізно подібні співробітники стануть потенційними організаторами крадіжки, розкрадання чи змови з метою отримання додаткового заробітку, щоправда, завдяки вашій компанії.
7. Зона соціального оточення людини.
Із ким спілкується кандидат на вакансію? Чи пропонували йому вчинити злочин? Чи отримував пропозицію взяти участь у махінаціях? Хто серед родичів має судимість? Як проводить час поза роботою? Чим цікавиться? Які життєві цілі переслідує?
Безсумнівно, про людину, її характер, прагнення, моральні якості, принципи та інше можна багато сказати, знаючи, з ким вона перебуває в дружніх стосунках і з ким близька. Тому під час скринінг-обстеження особлива увага приділяється зоні соціального оточення суб’єкта.
8. Психологічний портрет тестування.
Як людина ставится до себе? Яким насправді є? Які індивідуально-типологічні особливості особи у нього виражені? Чи приховані психологічні проблеми, страхи, фобії, нав’язливі стани? Чи схильний до крадіжок та махінацій? Чи легко піддається негативний вплив з боку?
Використання методу скринінг-тестування на поліграфі дозволить ухвалити рішення про працевлаштування кандидата, позбавивши вас зайвих сумнівів:
- інформація, надана поліграфологами у звіті, намалює вам повну картину про претендента;
- захистити ваш бізнес від шахраїв;
- захистити активи вашої компанії.
Замовте професійний скринінг претендентів на поліграфі за телефоном: +38(068) 5500200, і будьте впевнені у своїх співробітниках.
