Команда полиграфологов компании «Stimul» проводит комплексные проверки персонала при устройстве на работу по всей Украине.

Услуга проверки персонала при приеме на работу включает в себя:

1. Специальный опрос с использованием полиграфа (детектора лжи). Данный опрос выявляет наличие и характер скрываемой информации обследуемого субъекта.

Результаты тестирования на детекторе лжи дают возможность выяснить:

• какую информацию во время собеседования человек пытается скрыть;

• истинные мотивы устройства в вашу компанию;

• факторы риска потенциального сотрудника: непосильные долги или кредиты; алкогольная или наркотическая зависимость; судимости или проблемы с законом; игровая зависимость; наличие совершенных противоправных деяний на предыдущих местах работы;

• причины увольнения или сокращения персонала с предыдущей работы;

• другую полезную информацию, характеризующую будущего сотрудника и уровень его надежности.

2. Изучение социального окружения (семьи) персонала.

На первый взгляд, данная информация не имеет значения при выборе будущего персонала. Однако опыт проверок с использованием детектора лжи дает основания утверждать, что огромные скрытые долги или игровая зависимость супруга, проблемы с законом тех или иных членов семьи и другие факторы риска чаще всего и являются причиной для будущих махинаций, попыток сговора штатного состава в ущерб интересам компании или бизнеса в целом.

3*. Проведение дополнительного блока технологий опроса для выявления склонностей персонала, изучения психофизиологических особенностей обследуемого, рисков при трудоустройстве, возможных фобий и группы страхов, слабых и сильных сторон личности (при заказе полного психоаналитического отчета).

Главные цели периодических проверок персонала:

• значительное уменьшение или даже предотвращение намерения или желания сотрудника действовать в разрез интересам компании посредством систематического контроля;

• комплексный контроль персонала для выявления махинаций, мошенничества, краж, наличия скрытых доходов за счет ресурсов предприятия, использования служебного положения в корыстных личных целях.

Во время первых плановых проверок персонала на полиграфе наиболее часто выявляются следующие факты:

1. Взяточничество, получение «откатов» (причем во время проверки полиграфолог выясняет сроки и способы взяточничества, схемы получения откатов).

2. Сокрытие правонарушений (статистика проведения плановых проверок демонстрирует, что персонал готов покрывать те или иные правонарушения взамен определенных материальных ценностей и карьерного утверждения).

3. Кражи материальных ценностей (наиболее часто персонал начинает практиковать хищения в период наибольшего доверия со стороны администрации).

4. Утечка конфиденциальной информации (результаты проверки на детекторе лжи неоднократно фиксировали факты продажи конфиденциальной информации, которая оценивается примерно в 5-10% конкурентами от её реальной стоимости).

5. Работа на конкурентов или правоохранительные органы (нередко плановые проверки подтверждают подозрения заказчика относительно персонала, развязывая ему руки для принятия мер).

6. Долги и кредиты (наличие непосильных долгов сводит мотивацию персонала к труду до нуля, а желание к хищению, взяточничеству, участию в махинациях – переносит в приоритет).

7. Использование рабочего времени в собственных целях (во время проведения плановых проверок выясняются причины потери рейтинга и падения продаж компании, ссор с поставщиком, недовольства клиентов, так как часто персонал не справляется со своими функциями по банальным причинам).

Перечень фактов, устанавливаемых во время плановых проверок персонала, поможет установить степень ответственности ваших сотрудников, решить важные кадровые задачи, а также устранить слабые места в организации работы сотрудников.