Головні цілі періодичних перевірок персоналу:
• значне зменшення чи навіть запобігання наміру чи бажання співробітника діяти у розріз інтересам компанії у вигляді систематичного контролю;
• комплексний контроль персоналу виявлення махінацій, шахрайства, крадіжок, наявності прихованих доходів з допомогою ресурсів підприємства, використання службового становища у корисливих особистих целях.
Під час перших планових перевірок персоналу на поліграфі найчастіше виявляються такі факти:
1. Хабарництво, отримання «відкатів» (причому під час перевірки поліграфолог з’ясовує терміни та способи хабарництва, схеми одержання відкатів).
2. Приховування правопорушень (статистика проведення планових перевірок демонструє, що персонал готовий покривати ті чи інші правопорушення замість певних матеріальних цінностей та кар’єрного затвердження).
3. Крадіжки матеріальних цінностей (найчастіше персонал починає практикувати розкрадання у період найбільшої довіри з боку адміністрації).
4. Витік конфіденційної інформації (результати перевірки на детекторі брехні неодноразово фіксували факти продажу конфіденційної інформації, що оцінюється приблизно 5-10% конкурентами від її реальної вартості).
5. Робота на конкурентів чи правоохоронні органи (нерідко планові перевірки підтверджують підозри замовника щодо персоналу, розв’язуючи йому руки для вжиття заходів).
6. Борги та кредити (наявність непосильних боргів зводить мотивацію персоналу до праці до нуля, а бажання до розкрадання, хабарництва, участі у махінаціях – переносить у пріоритет).
7. Використання робочого дня у своїх цілях (під час проведення планових перевірок з’ясовуються причини втрати рейтингу та падіння продажів компанії, сварок з постачальником, невдоволення клієнтів, оскільки часто персонал не справляється зі своїми функціями з банальних причин).
Перелік фактів, що встановлюються під час планових перевірок персоналу, допоможе встановити ступінь відповідальності ваших співробітників, вирішити важливі кадрові завдання, а також усунути слабкі місця організації роботи співробітників.