СКРИННІНГОВИЙ ОПИТУВАЧ «НАДІЙНИЙ СПІВРОБІТНИК»

СКРИННІНГОВИЙ ОПИТУВАЧ «НАДІЙНИЙ СПІВРОБІТНИК» – це система, що дозволяє, використовуючи психологічні техніки отримання зізнань:

  • Автоматично фільтрувати людей за групами ризику
  • Виводити ТОП список надійного персоналу
  • Зменшити плинність кадрів
  • Отримувати максимально достовірну інформацію про претендентів у PDF файлі

Система розроблена з урахуванням багаторічного досвіду компанії «Stimul» у галузі перевірок та оцінювання якості персоналу на поліграфі (детекторі брехні).

ЯК ЦЕ ПРАЦЮЄ?

  1. Кандидат проходить онлайн опитувальник з 9-ти ризикових блоків.
    • (Борги / кредити, Алкоголь, Наркотики, Азартні ігри, Крадіжка грошей, Крадіжка майна, Комерційна інформація, Лояльність до компанії, Стандартні фактори ризику)
  2. PDF-файл надсилається на E-mail та Dropbox HR або СБ компанії.
  3. Вибірка ТОП надійних кандидатів за критеріями СБ.
  4. Аналітика ризиків кандидатів, що влаштовуються на роботу.

ЗА РАХУНОК ЧОГО ЛЮДИ ДАЮТЬ ПРИЗНАЛЬНІ ПОКАЗАННЯ?

  1. Кандидату в процесі онлайн опитування вселяється (пояснюється), що краще говорити правду, оскільки:
    • Штучний інтелект аналізує міміку обличчя за допомогою камери
    • Суб’єкт проходитиме перевірку на поліграфі, і вся правда у будь-якому випадку буде відома
    • Служба безпеки в будь-якому випадку «пробиває» інформацію про людину, і частина інформації про суб’єкта буде їм відома ще до проходження опитування.
    • Для роботодавця більш важливо, наскільки людина лояльна і правдива, ніж минулі життєві або робочі провини.
  2. Все опитування наповнене техніками та скриптами отримання свідчень на «складні» для суб’єкта питання

СТАТИСТИКА КОМПАНІЇ «STIMUL»

Chart by Visualizer
Chart by Visualizer

*Дані складені на основі перевірок на поліграфі, після проходження Скринінгового опитувальника «Надійний співробітник» здобувачем роботи

Статистика отримання повних та часткових зізнань здобувачами роботи під час проходження Скринінгового опитувальника «Надійний співробітник»

Chart by Visualizer

Коротко про те, як працює скринінговий опитувальник

Відповіді на часті запитання

Для яких видів діяльності та для яких посад рекомендується система?

Система експрес-оцінки “Надійний кандидат” корисна компаніям при діагностиці кандидатів на робочі посади та посади середньої ланки.

Детальніше у відеоролику:

Як працює система

Крок 1. Програма налаштовується відповідно до індивідуальних особливостей вашої компанії для автоматичного розподілу кандидатів за групами ризику

Крок 2. Кандидату надається посилання для проходження опитування

Крок 3. Налаштування та адаптація системи під конкретну людину для проходження опитування. Система робить контрольний замір різних параметрів людини у стані спокою. Аналізує та фіксує емоції, вимірює пульс та інші фізіологічні параметри. Цей етап переконує кандидата казати правду, оскільки він бачить, що програма працює, оцінює його фізіологічні параметри. Кандидат проходить опитування 9 ризикових блоків.

Крок 4. За 2 хвилини після закінчення опитування формується картка кандидата і вам на пошту надсилається готовий PDF-звіт.

Детальніше у відеоролику:

Законність використання системи

Ми не використовуємо заборонені законом України нелегальні бази даних. Усі дані про людину ми беремо з відкритих джерел інформації. Кандидат дає дозвіл на збирання та передачу персональних даних замовнику – своєму роботодавцю.

Детальніше у відеоролику:

Як найефективніше використовувати систему?

Система дозволяє швидко зрозуміти, хто перед вами та відсіяти ризиковий персонал. Якщо після перевірки системою стає ясно, що кандидат не відповідає вимогам і цінностям компанії, то рекрутерам немає сенсу витрачати свій час на співбесіду.

Детальніше у відеоролику:

Що ви отримуєте після проходження людиною діагностики

Ви отримуєте PDF-звіт, в якому знаходяться дані, заповнені кандидатом, відповіді людини на питання системи, рівень протидії та правдивості відповідей кандидата до конкретної групи ризику.

Ви отримуєте інформацію щодо кандидата з усіх відкритих джерел баз даних. Ми надаємо вам посилання на аналітику з усіх ризикових кандидатів. Система формує список кандидатів, відсортованих від не ризикових до ризикових кандидатів.

Детальніше у відеоролику:

Які проблеми вирішує система та які вигоди отримує компанія?

  1. Економія часу служби безпеки та HR при підборі кадрів.
  2. Економія часу та коштів на розгляд лише надійних кандидатів.
  3. Автоматизація прийому на роботу.

    Детальніше у відеоролику:

Наскільки високою є безпека зберігання даних

Система має високий ступінь захисту даних, тому що всі дані зберігаються на європейському сертифікованому сервері в Нідерландах, який захищений як від фізичних, так і кібератак.

Доступ до системи Stimul мають лише ваші представники та наша система підтримки. Кожен, хто отримує доступ до системи, підписує договір про нерозголошення, а також проходить перевірку на поліграфі.

Детальніше у відеоролику:

Які пристрої підтримує система

Система підтримує всі операційні системи. Працює на стаціонарних комп’ютерах, ноутбуках та смартфонах.

Детальніше у відеоролику:

Де використовується така сама технологія?

Аналогами системи експрес-системи є Silent Talker та Avatar BorderCTRL, які використовуються у митних пунктах Євросоюзу. В аеропортах Gatwick та Israel Airports Authority, у контрольно-пропускних пунктах Греції, Угорщини та Латвії.

Детальніше у відеоролику:

Як система визначає правдивість кандидата

Під час проходження діагностики та відповідей людини на запитання система визначає такі дані:

  1. Латеральні рухи очей;
  2. Динаміка зіниць очних яблук;
  3. Міміка;
  4. Час відповіді питання;
  5. Пульс;
  6. Інші психофізіологічні реакції.

Усі показники аналізуються за інноваційним алгоритмом.

Детальніше у відеоролику:

Що підштовхує людей зізнаватись, говорити правду?

Кандидату пояснюється, що краще говорити правду з огляду на такі причини:

  1. Штучний інтелект за допомогою веб-камери безперервно аналізує міміку під час заповнення анкети.
  2. Кандидат буде перевірено на поліграфі і вся правда в будь-якому випадку стане відома.
  3. Служба безпеки у будь-якому випадку проводить додаткову перевірку кандидата.

Детальніше у відеоролику:

Заповніть форму

Отримайте знижку 50% на першу перевірку співробітника

Для компаній зі штатом співробітників понад 50 осіб діє спеціальна пропозиція – 50% знижка на будь-яку перевірку.

8 + 0 = ?