Когда компаниям необходим полиграф?

in ,

Ворует ли персонал, какую часть дохода «съедают» действия недобросовестных сотрудников и как защитить компанию от подобного? Эти вопросы волнуют руководство каждого предприятия, фирмы, фабрики, завода и т.д.

Компания «Stimul» обнаружила зоны риска любой организации, гарантом устранения которых часто становится именно тестирование на детекторе лжи.

Безусловно, коммерческие руководители играют вовсе не последнюю роль в организации и контроле труда. И все совсем не сложно, когда в ваших руках малый бизнес, но как только производство или компания набирает обороты, увеличивая штат сотрудников, этот процесс значительно усложняется.

Как «слабые места» превратить в «сильные»?

И когда именно полиграф становится жизненно необходим компании?

1. Ахиллесова пята каждого предприятия – должности, обеспечивающие важные технологические процессы.

Чаще сотрудники именно этой категории, пользуясь служебными полномочиями, становятся организаторами системы откатов и других денежных махинаций, наполняя свои карманы деньгами предприятия.

2. Извечная проблема – внесение недостоверных финансовых сведений.

Хитрости из произведения Николая Гоголя «Мертвые души» живы и сегодня. К чему только не прибегают нечистые на руку сотрудники: завышение стоимости оплаченных услуг, фиктивные оплаты счетов, в

3. Слив и продажа конфиденциальной и коммерческой информации компании.

Особенности технологических процессов, секретные рецептуры, клиентские базы и базы поставщиков, негласная внутренняя информация – все это не защитить при помощи дополнительных охранников. Как же удостоверится в сохранности информации первостепенной важности, а в крайнем случае, быстро выявить «пятую колону» и искоренить ее в зачатке?

Проверка на полиграфе выявляет не только причастных к утечке информации, но и устанавливает круг лиц, имеющих подобные намерения, защищая компанию от непомерных убытков и непредсказуемых последствий.

4. Производственный шпионаж.

Если в предыдущем пункте шла речь об искушенных деньгами, продажных сотрудниках, то шпионаж – это четко спланированные действия лиц (так называемых засланных казачков), направленные на незаконное собирание, похищение и передачу коммерческой информации другому адресату. Особая опасность ситуации в ее систематическом характере. Подобные сотрудники работают на два фланга, их очень сложно выявить, а ущерб, нанесенный предприятию за время их работы, может быть непоправим.

Выявляя производственных шпионов во время проверок персонала при приеме на работу (скрининг) или во время плановых проверок, эксперты-полиграфологи компании «Stimul» часто слышат оправдательные истории об отсутствии выбора и крайней необходимости в деньгах… Но «клон» вашей компании лишит возможности заработка не одного десятка, сотни, а может, и тысяч человек, разрушив ваш бизнес.

5. Сокрытие важных деталей от ключевых лиц компании.

Опыт сотрудничества специалистов компании «Stimul» с различными промышленными предприятиями дает основания утверждать, что большинство случаев травматизма, поломки оборудования и других так называемых чрезвычайных ситуаций, влекущих за собой финансовые последствия, можно было бы избежать.

Плановая проверка на детекторе лжи дает полную картину о скрываемых правонарушениях и противоправных действиях исполнительного и руководящего звена предприятия, дисциплинируя сотрудников и предотвращая халатное отношение руководящего состава (бригадиров, мастеров, старших смены, начальников участков) к контролю труда подчиненных и технике безопасности.

6. Кражи и хищения имущества предприятия.

Классические кражи сырья, запчастей, комплектующих, ТМЦ – бич любого предприятия. Как найти того, кто совершил кражу, или, возможно, выявить сговор? Как предупредить воровство и избежать подобных убытков в будущем?

Внимательные руководители порой и сами могут обнаружить преступника, но как доказать вину и добиться его признания? Опрос сотрудников и индивидуальные беседы с ними – редко бывают результативными, к тому же не дают возможности анализа физиологических реакций человека, а ведь сказанное не всегда совпадает с правдой.

Именно поэтому детектор лжи в Украине – единственный достоверный и эффективный способ поиска причастных к краже и сговору лиц.

7. Нанесение преднамеренного ущерба.

Умышленная порча товаров, сырья, запчастей, разрыв отношений с поставщиками и постоянными клиентами – все это часто связано с открытыми или скрываемыми личными мотивами: неприязнью к руководству компании, обидой, ссорой, несостоявшимся повышением, неудачным служебным романом и т.п.

По статистике самыми результативными относительно производственного вандализма остаются расследования именно при помощи использования полиграфного оборудования. Интересный факт, подобные вандалы редко считают себя виновными и объясняют свои поступки обостренным чувством справедливости, хотя на самом деле ими движет завышенное чувство личной значимости или необузданный эгоцентризм.

8. Немалая опасность – махинация под названием «фирма в фирме».

Это один из самых распространенных видов махинационных схем в Украине. Пользуясь расположением и находясь в доверительных отношениях с вами (возможно, даже дружеских или родственных), мошенник за вашей спиной налаживает сбыт продукции от поставщиков вашей же фирмы. Устанавливая собственную наценку (более выгодную, чем установил для клиента отдел продаж), он реализует товар напрямую от поставщиков вашей компании, уклоняясь от уплаты налогов и присваивая себе всю прибыль.

Не смотря на «усердную» работу отдела маркетинга (которому вы по-прежнему выплачиваете оклад), компания постепенно теряет объемы продаж.

Эксперты-полиграфологи гарантированно выявят сотрудников, причастных к подобным махинациям, а компания с легкостью восстановит былой уровень дохода.

9. Коллективные заговоры.

Насколько малозначимой не казалась бы эта проблема – коллективная «дружба против» имеет непредвиденные последствия. Подобные коалиции могут подорвать бизнес или привести к устранению вас от руководящей должности. В любом случае, игнорирование – будет иметь очень неприятный результат.

Восстановить или сохранить лояльность персонала к компании и руководству поможет детектор лжи. Благодаря специальным методикам специалисты выявят скрытые мотивы сотрудников и предотвратят коллективный заговор.

10. Фальсификация документов.

Скрывая грубые ошибки, ответственные лица часто прибегают к подделке документов, что, в свою очередь, при внешней проверке может повлечь за собой ряд неприятных последствий: увольнений, убытков, штрафов и т.д.

Как выявить безответственных сотрудников? Что делать, если подобная ситуация все же произошла? Как выявить мошенника? Какую информацию крайне не рекомендуется разглашать кругу подозреваемых лиц?
Все эти проблемы решаемы при использовании комплексных услуг полиграфа.

Не подвергайте ваше предприятие, завод, фабрику, организацию, компанию опасности. Примите превентивные меры и не оставляйте безнаказанными виновников ситуации. Экспертам-полиграфологам компании «Stimul» под силу пазл любой сложности.
Заказать услуги детектора лжи можно по телефону: +38 (068) 55 00 200.

Скрининг на полиграфе при трудоустройстве.

in ,

Как работодатель вы не раз сталкивались с ситуацией поиска кандидатов на вакантную должность в вашей компании. Безусловно, основная задача при этом – нанять ответственный персонал, который принесет выгоду и пользу.

полиграф, детектор лжи.

В современных условиях одним из самых надежных способов убедиться в ответственности будущих сотрудников является скрининг на полиграфе.
Как же детектор лжи может помочь в выборе соискателей?

Полиграф – машина, которая невероятно чувствительно и точно фиксирует даже малейшие физиологические реакции тестируемого лица. А специально разработанные методики задавание вопросов дают возможность полиграфологу (специалисту, проводящему исследование с применением полиграфного оборудования) установить то, что пытается скрыть кандидат на вакантную должность.

И так, о чем именно идет речь?

Основные направления скрининг-тестирования на детекторе лжи при приеме на работу:

1. Честность.

Говорит ли правду человек о настоящих причинах увольнения с одного из предыдущих мест работы?

2. Мотивация.

Зачем на самом деле кандидату на вакантную должность нужна именно эта работа, особенно, когда речь идет о трудоустройстве не по направлению профильного образования?

3. Алкогольная и наркотическая зависимости.

Действительно ли человек не употребляет алкоголь и наркотики? Не скрыл ли этот факт при знакомстве с работодателем или HR-менеджером?

4. Предыдущие служебные нарушения.

Играл ли соискатель в компьютерные игры в рабочее время? Распивал ли спиртное? Имел ли систематические служебные романы и интриги? Имел ли отношение к интриганству в коллективе? Часто ли позволял отвлекаться на личные дела в рабочее время? Использовал ли служебный транспорт в личных целях? Отбывал ли дома в рабочее время? Имел ли прогулы, опоздания? Фальсифицировал ли больничные листы? Обманывал ли руководство?

5. Конфликтность принимаемого на работу человека.

По каким причинам тестируемый субъект создает конфликты? В чем его интерес?

6. Денежные задолженности.

Имеет ли соискатель непосильные долги? Часто ли вынужден заимствовать денежные средства?

Важно отметить, что наличие ипотеки, кредита, лизинга и других подобных денежных заимствований не всегда характеризуют человека с негативной стороны. Опасными для вашей компании являются лишь «живущие в долгах». Рано или поздно подобные сотрудники станут потенциальными организаторами кражи, хищения или сговора с целью получения дополнительного заработка, правда, за счет вашей компании.

7. Зона социального окружения человека.

С кем общается кандидат на вакансию? Предлагали ли ему совершить преступление? Получал ли предложение поучаствовать в махинациях? Кто среди родственников имеет судимость? Как проводит время вне работы? Чем интересуется? Какие жизненные цели преследует?

Несомненно, о человеке, его характере, устремлениях, моральных качествах, принципах и прочем можно многое сказать, зная, с кем он находится в дружеских отношениях и с кем близок. По этой причине во время скрининг-обследования особое внимание уделяется зоне социального окружения субъекта.

8. Психологический портрет тестируемого.

Как человек относиться к себе? Каким на самом деле является? Какие индивидуально-типологические особенности личности у него выражены? Имеет ли скрытые психологические проблемы, страхи, фобии, навязчивые состояния? Склонен ли к воровству и махинациям? Легко ли поддается негативному влиянию со стороны?

Использование метода скрининг-тестирования на полиграфе позволит принять решение о трудоустройстве кандидата, избавив вас от лишних сомнений:

  • информация, предоставленная полиграфологами в отчете, нарисует вам полную картину о соискателе;
  • защитит ваш бизнес от мошенников;
  • обезопасит активы вашей компании.

Закажите профессиональный скрининг соискателей на полиграфе по телефону: +38(068) 5 500 200, и будьте уверены в своих сотрудниках.

Скрининг персонала на полиграфе. Истории.

in ,

В чем суть скрининга персонала? Почему скрининг так важен при наборе сотрудников? И почему традиционный подбор персонала уступает скринингу с использованием полиграфа? – перед вами вопросы, интересующие каждого современного успешного руководителя.

Проверка на полиграфе персонала

Традиционный отбор соискателей оценивает только личные качества, возраст, образование, опыт работы и мотивацию, причем точность полученной информации часто остается под вопросом. Отбор персонала с использованием полиграфа нацелен на достоверное выяснение информации. А самое главное – на обеспечение безопасности компании, путем выяснения факторов риска и возможных сокрытых фактов из прошлого кандидатов на вакантное место.

Основные направления скрининга на детекторе лжи при трудоустройстве:

  1. Скрывает ли от работодателя важную информацию кандидат на вакантную должность?
  2. Какие факторы риска утаивает от работодателя соискатель?
  3. Какой перечень истинных мотивов трудоустройства на открытую вакансию?
  4. В чем состоят истинные причины увольнения с предыдущих мест работы?
  5. Опасен ли искомый кандидат для коллектива и компании в целом?
  6. Преступал ли грань закона кандидат на вакансию?
  7. Имеет ли субъект скрининг-проверки долги, кредиты, требующие возврата?
  8. Скрывает ли зависимое поведение от употребления алкоголя, наркотиков и токсических веществ?

Руководителям тех или иных компаний хорошо известно, что качественный подбор персонала – гарант успешного бизнеса, а значит и увеличения прибыли компании. Использование же скрининга на детекторе лжи также предотвратит от опасности учредителей предприятий и бизнеса в целом.

Истории из опыта полиграфолога

История первая.

В компанию «Stimul» обратился учредитель аграрного бизнеса. Расширяя базу оптовых контрагентов бизнесмен принимал личное участие в договорных процессах с компаниями Белоруссии и России. Необходимость наличия образцов готовой продукции и сопроводительных сертифицированных документов вынуждала воспользоваться личным автомобилем. Естественно, для столь дальней поездки потребовался водитель.

Для скрининга с использованием полиграфа заказчиком было направлено два кандидата, каждый из которых имел многословные лестные характеристики круга приближенных лиц этого работодателя.

Однако по результатам тестирования на полиграфе было установлено, что субъект М. (кандидат № 1) скрыл два факта дорожно-транспортных происшествий, с одного из которых он противозаконно скрылся. Благодаря проведению дополнительного поискового теста на детекторе лжи было установлено, что причиной скрытия с места ДТП стало наркотическое опьянение субъекта.

Результаты тестирования субъекта К. (кандидата № 2) также выявили настораживающие факты. В ходе скрининга было установлено, что кандидат № 2 был уволен с предыдущего места работы из-за кражи денежных средств, которые будто бы расходовал на горюче-смазочные материалы. Схема махинации достаточно проста. Практически на всех представительских марках авто установлена система экономии топлива, которая при отсутствии нагрузки умеет отключать подачу топлива на 4 цилиндра. Субъект К., зная это, предоставлял работодателю не правдивую информацию о количестве затраченного топлива во время рабочих поездок. Таким образом, данный водитель дополнительно «зарабатывал» около 3 000 гривен ежемесячно.

Обращение за услугой скрининга на детекторе лжи защитило заказчика и от компании наркозависимого водителя, и от водителя-мошенника.

История вторая.

Общеизвестно, что необходимость в перевозке и доставке денежных средств до места хранения возникла одновременно с появлением денежных знаков. И самым важным критерием при выборе сервиса инкассации, конечно же, является защита и охрана перемещаемых ценностей.

В поисках верного перевозчика один из заказчиков обратился за услугами скрининга в компанию «Stimul».Пройти проверку на полиграфе были приглашены три кандидата. Каждый из них был осведомлен о том, что работа связана с живой бухгалтерией.

В процессе проверки кандидат № 3 несколько раз пытался использовать приемы противодействия полиграфу. Причиной этого оказалась попытка скрыть информацию об игровой зависимости. Физиологические реакции субъекта при применении дополнительного теста «Какую сумму денег Вы проиграли на футбольных ставках?» засвидетельствовали настораживающую реакцию на варианты «160 000 грн.» и «180 000 грн.». В ходе беседы кандидат № 3 признался, что проиграл на футбольных ставках 172 000 грн.

А стоит ли доверять денежные средства человеку, неравнодушному к азартным играм и букмекерским ставкам и имеющему непосильные долги?

На первый взгляд, скрининг-проверка персонала не столь выгодна, как в случаях расследования краж, недостач, хищений. Но использование этого метода и есть способом предотвратить эти кражи, недостачи и хищения.

Скрининг с использованием детектора лжи – превентивная мера, которая обеспечивает безопасность развития бизнес-процессов и сохранность денежных активов, предоставляя карту факторов риска относительно кандидата на вакантную должность в вашей компании.

Если Вы хотите удостовериться в честности соискателей, закажите проверку на полиграфе при трудоустройстве персонала по тел. +38(068) 5 500 200.