Коли компанія потребує поліграфа?

Чи краде персонал, яку частину доходу «з’їдають» дії несумлінних співробітників та як захистити компанію від подібного? Ці питання хвилюють керівництво кожного підприємства, фірми, фабрики, заводу тощо.

Компанія «Stimul» виявила зони ризику будь-якої організації, гарантом усунення яких часто стає тестування на детекторі брехні.

Безумовно, комерційні керівники грають не останню роль організації та контролю праці. І все зовсім не складно, коли у ваших руках малий бізнес, але щойно виробництво чи компанія набирає обертів, збільшуючи штат співробітників, цей процес значно ускладнюється.

Як «слабкі місця» перетворити на «сильні»?

І коли саме поліграф стає життєво необхідним компанії?

1. Ахіллесова п’ята кожного підприємства – посади, що забезпечують важливі технологічні процеси.

Найчастіше співробітники цієї категорії, користуючись службовими повноваженнями, стають організаторами системи відкатів та інших грошових махінацій, наповнюючи свої кишені грошима підприємства.

2. Одвічна проблема – внесення недостовірних фінансових відомостей.

Хитрощі із твору Миколи Гоголя «Мертві душі» живі й сьогодні. До чого тільки не вдаються нечисті на руку співробітники: завищення вартості оплачених послуг, фіктивні оплати рахунків

3. Злив та продаж конфіденційної та комерційної інформації компанії.

Особливості технологічних процесів, секретні рецептури, клієнтські бази та бази постачальників, потайлива внутрішня інформація – це не захистити за допомогою додаткових охоронців. Як же переконається в збереженні інформації першорядної важливості, а в крайньому випадку швидко виявити «п’яту колону» і викорінити її?

Перевірка на поліграфі не тільки виявляє причетних до витоку інформації, а й встановлює коло осіб, мають подібні наміри, захищаючи компанію від непомірних збитків і непередбачуваних наслідків.

4. Виробниче шпигунство.

Якщо в попередньому пункті йшлося про жадібних до грошей, продажних співробітників, то шпигунство – це чітко сплановані дії осіб (так званих засланих козачків), спрямовані на незаконне збирання, викрадення та передачу комерційної інформації іншому адресату. Особлива небезпека ситуації у її систематичному характері. Подібні співробітники працюють на два фланги, їх дуже складно виявити, а збитки, завдані підприємству за час їхньої роботи, можуть бути непоправними.

Виявляючи виробничих шпигунів під час перевірок персоналу при прийомі на роботу (скринінг) або під час планових перевірок, експерти-поліграфологи компанії «Stimul» часто чують виправдувальні історії про відсутність вибору та крайню необхідність у грошах… Але «клон» вашої компанії позбавить можливості заробітку одного десятка, сотні, а може, й тисяч людей, зруйнувавши ваш бізнес.

5. Приховування важливих деталей ключових осіб компанії.

Досвід співпраці спеціалістів компанії «Stimul» з різними промисловими підприємствами дає підстави стверджувати, що більшість випадків травматизму, поломки обладнання та інших так званих надзвичайних ситуацій, що тягнуть за собою фінансові наслідки, можна було б уникнути.

Планова перевірка на детекторі брехні дає повну картину про приховані правопорушення та протиправні дії виконавчої та керівної ланки підприємства, дисциплінуючи співробітників та запобігаючи недбалому відношенню керівного складу (бригадирів, майстрів, старших зміни, начальників дільниць) до контролю праці підлеглих та техніки безпеки.

6. Крадіжки та розкрадання майна підприємства.

Класичні крадіжки сировини, запчастин, комплектуючих, ТМЦ – лихо будь-якого підприємства. Як знайти того, хто вчинив крадіжку, або, можливо, виявити змову? Як запобігти крадіжці та уникнути подібних збитків у майбутньому?

Уважні керівники часом і самі можуть виявити злочинця, але як довести вину та домогтися його визнання? Опитування співробітників та індивідуальні бесіди з ними – рідко бувають результативними, до того ж не дають можливості аналізу фізіологічних реакцій людини, адже сказане не завжди збігається з правдою.

Саме тому детектор брехні в Україні – єдиний достовірний та ефективний спосіб пошуку причетних до крадіжки та змови осіб.

7. Завдання навмисного збитку.

Умисне псування товарів, сировини, запчастин, розрив відносин з постачальниками і постійними клієнтами – все це часто пов’язано з відкритими або прихованими особистими мотивами: неприйняття керівництва компанії, образою, сваркою, підвищенням, невдалим службовим романом тощо.

За статистикою найрезультативнішими щодо виробничого вандалізму залишаються розслідування саме за допомогою використання поліграфного обладнання. Цікавий факт, подібні вандали рідко вважають себе винними та пояснюють свої вчинки загостреним почуттям справедливості, хоча насправді ними рухає підвищене почуття особистої значущості чи неприборканий егоцентризм.

8. Велика небезпека – махінація під назвою «фірма у фірмі».

Це один із найпоширеніших видів махінаційних схем в Україні. Користуючись розташуванням і перебуваючи у довірчих відносинах з вами (можливо, навіть дружніх чи родинних), шахрай за вашою спиною налагоджує збут продукції від постачальників вашої фірми. Встановлюючи власну націнку (вигіднішу, ніж встановив для клієнта відділ продажів), він реалізує товар безпосередньо від постачальників вашої компанії, ухиляючись від сплати податків і привласнюючи собі весь прибуток.

Не дивлячись на «дбайливу» роботу відділу маркетингу (якому ви, як і раніше, виплачуєте оклад), компанія поступово втрачає обсяги продажів.

Експерти-поліграфологи гарантовано виявлять співробітників, причетних до подібних махінацій, а компанія легко повертається до колишнього рівня доходу.

9. Колективні змови.

Наскільки малозначущою не здавалася б ця проблема – колективна «дружба проти» має непередбачені наслідки. Подібні коаліції можуть підірвати бізнес або призвести до усунення вас з посади. У будь-якому випадку, ігнорування буде мати дуже неприємний результат.

Відновити або зберегти лояльність персоналу до компанії та керівництва допоможе детектор брехні. Завдяки спеціальним методикам фахівці виявляють приховані мотиви співробітників і запобігають колективній змові.

10. Фальсифікація документів.

Приховуючи грубі помилки, відповідальні особи часто вдаються до підробки документів, що, у свою чергу, при зовнішній перевірці може спричинити низку неприємних наслідків: звільнень, збитків, штрафів тощо.

Як виявити безвідповідальних працівників? Що робити, якщо подібна ситуація все ж таки відбулася? Як виявити шахрая? Яку інформацію не рекомендується розголошувати колу підозрюваних осіб?
Всі ці проблеми можна вирішити при використанні комплексних послуг поліграфа.

Не наражайте ваше підприємство, завод, фабрику, організацію, компанію на небезпеку. Вживіть превентивних заходів і не залишайте безкарними винуватців ситуації. Експертам-поліграфологам компанії “Stimul” під силу пазл будь-якої складності.
Замовити послуги детектора брехні можна за телефоном +38 (068) 55 00 200.

Скринінг на поліграфі під час працевлаштування.

Як роботодавець ви неодноразово стикалися з ситуацією пошуку кандидатів на вакантну посаду у вашій компанії. Безумовно, основне завдання при цьому – найняти відповідальний персонал, який принесе зиск та користь.

полиграф, детектор лжи.

У сучасних умовах одним із найнадійніших способів переконатися у відповідальності майбутніх співробітників є скринінг на поліграфі.
Як же детектор брехні може допомогти у виборі претендентів?

Поліграф – машина, яка неймовірно чутливо і точно фіксує навіть найменші фізіологічні реакції особи, що тестується. А спеціально розроблені методики завдання питань дають можливість поліграфологу (фахівцеві, який проводить дослідження із застосуванням поліграфного обладнання) встановити те, що намагається приховати кандидат на вакантну посаду.

І так, про що саме йдеться?

Основні напрямки скринінг-тестування на детекторі брехні при прийомі на роботу:

1. Чесність

Чи каже правду людина про справжні причини звільнення з одного з попередніх місць роботи?

2. Мотивація.

Навіщо насправді кандидату на вакантну посаду потрібна саме ця робота, особливо коли йдеться про працевлаштування не за напрямом профільної освіти?

3. Алкогольна та наркотична залежності.

Чи дійсно людина не вживає алкоголь та наркотики? Чи не приховала цей факт під час знайомства з роботодавцем чи HR-менеджером?

4. Попередні службові порушення.

Чи грала людина у комп’ютерні ігри у робочий час? Чи розпивала спиртне? Чи мала систематичні службові романи та інтриги? Чи мала відношення до інтриганства у колективі? Чи часто дозволяла відволікатися на особисті справи у робочий час? Чи використовувала службовий транспорт у особистих цілях? Знаходився вдома в робочий час? Чи мав прогули, запізнення? Чи фальсифікував лікарняні листи? Чи обманював керівництво?

5. Конфліктність прийнятої працювати людини.

З яких причин суб’єкт, що тестується, створює конфлікти? У чому його інтерес?

6. Грошові заборгованості.

Чи має претендент непосильні борги? Чи часто змушений запозичувати кошти?

Важливо відзначити, що наявність іпотеки, кредиту, лізингу та інших подібних фінансових запозичень який завжди характеризують людини з негативного боку. Небезпечними для вашої компанії є лише ті, хто «живе в боргах». Рано чи пізно подібні співробітники стануть потенційними організаторами крадіжки, розкрадання чи змови з метою отримання додаткового заробітку, щоправда, завдяки вашій компанії.

7. Зона соціального оточення людини.

Із ким спілкується кандидат на вакансію? Чи пропонували йому вчинити злочин? Чи отримував пропозицію взяти участь у махінаціях? Хто серед родичів має судимість? Як проводить час поза роботою? Чим цікавиться? Які життєві цілі переслідує?

Безсумнівно, про людину, її характер, прагнення, моральні якості, принципи та інше можна багато сказати, знаючи, з ким вона перебуває в дружніх стосунках і з ким близька. Тому під час скринінг-обстеження особлива увага приділяється зоні соціального оточення суб’єкта.

8. Психологічний портрет тестування.

Як людина ставится до себе? Яким насправді є? Які індивідуально-типологічні особливості особи у нього виражені? Чи приховані психологічні проблеми, страхи, фобії, нав’язливі стани? Чи схильний до крадіжок та махінацій? Чи легко піддається негативний вплив з боку?

Використання методу скринінг-тестування на поліграфі дозволить ухвалити рішення про працевлаштування кандидата, позбавивши вас зайвих сумнівів:

  • інформація, надана поліграфологами у звіті, намалює вам повну картину про претендента;
  • захистити ваш бізнес від шахраїв;
  • захистити активи вашої компанії.

Замовте професійний скринінг претендентів на поліграфі за телефоном: +38(068) 5500200, і будьте впевнені у своїх співробітниках.

Скринінг персоналу на поліграфі. Історії.

У чому суть скринінгу персоналу? Чому скринінг такий важливий при наборі працівників? І чому традиційний підбір персоналу поступається скринінгу з використанням поліграфу? – Перед вами питання, що цікавлять кожного сучасного успішного керівника.

Проверка на полиграфе персонала

Традиційний відбір претендентів оцінює лише особисті якості, вік, освіту, досвід роботи та мотивацію, причому точність отриманої інформації часто викликає лише додаткові питання. Відбір персоналу з використанням поліграфа орієнтований на достовірне з’ясування інформації. А найголовніше – на забезпечення безпеки компанії шляхом з’ясування факторів ризику та можливих прихованих фактів з минулого кандидатів на вакантне місце.

Основні напрямки скринінгу на детекторі брехні під час працевлаштування:

  1. Чи приховує важливу інформацію від роботодавця кандидат на вакантну посаду?
  2. Які фактори ризику приховує від роботодавця претендент?
  3. Який список справжніх мотивів працевлаштування на відкриту вакансію?
  4. У чому справжні причини звільнення з попередніх місць роботи?
  5. Чи небезпечний кандидат для колективу та компанії в цілому?
  6. Чи порушував грань закону кандидат на вакансію?
  7. Чи має суб’єкт скринінг-перевірки борги, кредити, які потребують повернення?
  8. Чи приховує залежну поведінку від вживання алкоголю, наркотиків та токсичних речовин?

Керівникам тих чи інших компаній добре відомо, що якісний підбір персоналу – гарант успішного бізнесу, отже, і збільшення прибутку компанії. Використання ж скринінгу на детекторі брехні також запобігатиме небезпеці засновників підприємств та бізнесу в цілому.

Історії з досвіду поліграфолога

Історія перша.

До компанії “Stimul” звернувся засновник аграрного бізнесу. Розширюючи базу оптових контрагентів бізнесмен брав особисту участь у договірних процесах із компаніями Білорусії та Росії. Необхідність наявності зразків готової продукції та супровідних сертифікованих документів змушувала користуватися власним автомобілем. Звичайно, для такої далекої поїздки потрібен був водій.

Для скринінгу з використанням поліграфу замовником було направлено два кандидати, кожен з яких мав багатослівні втішні характеристики кола наближених осіб цього роботодавця.

Проте за результатами тестування на поліграфі було встановлено, що суб’єкт М. (кандидат № 1) сховав два факти дорожньо-транспортних пригод, з одного з яких він втік. Завдяки проведенню додаткового пошукового тесту на детекторі брехні встановлено, що причиною приховування з місця ДТП стало наркотичне сп’яніння суб’єкта.

Результати тестування суб’єкта К. (кандидата № 2) також виявили факти, що насторожують. У ході скринінгу було встановлено, що кандидата № 2 було звільнено з попереднього місця роботи через крадіжку коштів, які нібито він витрачав на пально-мастильні матеріали. Схема махінації є досить простою. Практично на всіх представницьких марках авто встановлено систему економії палива, яка за відсутності навантаження вміє відключати подачу палива на 4 циліндри. Суб’єкт К., знаючи це, надавав роботодавцю неправдиву інформацію про кількість витраченого палива під час робочих поїздок. Таким чином, водій додатково «заробляв» близько 3 000 гривень щомісяця.

Звернення за послугою скринінгу на детекторі брехні захистило замовника і від компанії наркозалежного водія, і водія-шахрая.

Історія друга.

Загальновідомо, що потреба у перевезенні та доставці коштів до місця зберігання виникла одночасно з появою грошових знаків. І найважливішим критерієм при виборі сервісу інкасації, звичайно ж, є захист і охорона цінностей, що переміщуються.

У пошуках вірного перевізника один із замовників звернувся за послугами скринінгу до компанії «Stimul». Пройти перевірку на поліграфі було запрошено трьох кандидатів. Кожен із них був обізнаний про те, що робота пов’язана з живою бухгалтерією.

У процесі перевірки кандидат №3 кілька разів намагався використати прийоми протидії поліграфу. Причиною цього стала спроба приховати інформацію про ігрову залежність. Фізіологічні реакції суб’єкта при застосуванні додаткового тесту Яку суму грошей Ви програли на футбольних ставках? засвідчили реакцію, що насторожує, на варіанти «160 000 грн.» та «180 000 грн.». Під час бесіди кандидат №3 зізнався, що програв на футбольних ставках 172 000 грн.

А чи варто довіряти кошти людині, небайдужій до азартних ігор і букмекерських ставок і має непосильні борги?

На перший погляд, скринінг-перевірка персоналу не така вигідна, як у випадках розслідування крадіжок, недостач, розкрадань. Але використання цього методу і є способом запобігти цим крадіжкам, недостачам і розкраданням.

Скринінг з використанням детектора брехні – превентивний захід, який забезпечує безпеку розвитку бізнес-процесів та збереження грошових активів, надаючи картку факторів ризику щодо кандидата на вакантну посаду у вашій компанії.

Якщо Ви хочете переконатися в чесності претендентів, замовте перевірку на поліграфі під час працевлаштування персоналу за тел. +38 (068) 5500200.