Скринінг персоналу на поліграфі. Історії.

У чому суть скринінгу персоналу? Чому скринінг такий важливий при наборі працівників? І чому традиційний підбір персоналу поступається скринінгу з використанням поліграфу? – Перед вами питання, що цікавлять кожного сучасного успішного керівника.

Традиційний відбір претендентів оцінює лише особисті якості, вік, освіту, досвід роботи та мотивацію, причому точність отриманої інформації часто викликає лише додаткові питання. Відбір персоналу з використанням поліграфа орієнтований на достовірне з’ясування інформації. А найголовніше – на забезпечення безпеки компанії шляхом з’ясування факторів ризику та можливих прихованих фактів з минулого кандидатів на вакантне місце.

Основні напрямки скринінгу на детекторі брехні під час працевлаштування:

1. Чи приховує важливу інформацію від роботодавця кандидат на вакантну посаду?
2. Які фактори ризику приховує від роботодавця претендент?
3. Який список справжніх мотивів працевлаштування на відкриту вакансію?
4. У чому справжні причини звільнення з попередніх місць роботи?
5. Чи небезпечний кандидат для колективу та компанії в цілому?
6. Чи порушував грань закону кандидат на вакансію?
7. Чи має суб’єкт скринінг-перевірки борги, кредити, які потребують повернення?
8. Чи приховує залежну поведінку від вживання алкоголю, наркотиків та токсичних речовин?

Керівникам тих чи інших компаній добре відомо, що якісний підбір персоналу – гарант успішного бізнесу, отже, і збільшення прибутку компанії. Використання ж скринінгу на детекторі брехні також запобігатиме небезпеці засновників підприємств та бізнесу в цілому.

Історії з досвіду поліграфолога

Історія перша.

До компанії “Stimul” звернувся засновник аграрного бізнесу. Розширюючи базу оптових контрагентів бізнесмен брав особисту участь у договірних процесах із компаніями Білорусії та Росії. Необхідність наявності зразків готової продукції та супровідних сертифікованих документів змушувала користуватися власним автомобілем. Звичайно, для такої далекої поїздки потрібен був водій.

Для скринінгу з використанням поліграфу замовником було направлено два кандидати, кожен з яких мав багатослівні втішні характеристики кола наближених осіб цього роботодавця.

Проте за результатами тестування на поліграфі було встановлено, що суб’єкт М. (кандидат № 1) сховав два факти дорожньо-транспортних пригод, з одного з яких він втік. Завдяки проведенню додаткового пошукового тесту на детекторі брехні встановлено, що причиною приховування з місця ДТП стало наркотичне сп’яніння суб’єкта.

Результати тестування суб’єкта К. (кандидата № 2) також виявили факти, що насторожують. У ході скринінгу було встановлено, що кандидата № 2 було звільнено з попереднього місця роботи через крадіжку коштів, які нібито він витрачав на пально-мастильні матеріали. Схема махінації є досить простою. Практично на всіх представницьких марках авто встановлено систему економії палива, яка за відсутності навантаження вміє відключати подачу палива на 4 циліндри. Суб’єкт К., знаючи це, надавав роботодавцю неправдиву інформацію про кількість витраченого палива під час робочих поїздок. Таким чином, водій додатково «заробляв» близько 3 000 гривень щомісяця.

Звернення за послугою скринінгу на детекторі брехні захистило замовника і від компанії наркозалежного водія, і водія-шахрая.

Історія друга.

Загальновідомо, що потреба у перевезенні та доставці коштів до місця зберігання виникла одночасно з появою грошових знаків. І найважливішим критерієм при виборі сервісу інкасації, звичайно ж, є захист і охорона цінностей, що переміщуються.

У пошуках вірного перевізника один із замовників звернувся за послугами скринінгу до компанії «Stimul». Пройти перевірку на поліграфі було запрошено трьох кандидатів. Кожен із них був обізнаний про те, що робота пов’язана з живою бухгалтерією.

У процесі перевірки кандидат №3 кілька разів намагався використати прийоми протидії поліграфу. Причиною цього стала спроба приховати інформацію про ігрову залежність. Фізіологічні реакції суб’єкта при застосуванні додаткового тесту Яку суму грошей Ви програли на футбольних ставках? засвідчили реакцію, що насторожує, на варіанти «160 000 грн.» та «180 000 грн.». Під час бесіди кандидат №3 зізнався, що програв на футбольних ставках 172 000 грн.

А чи варто довіряти кошти людині, небайдужій до азартних ігор і букмекерських ставок і має непосильні борги?

На перший погляд, скринінг-перевірка персоналу не така вигідна, як у випадках розслідування крадіжок, недостач, розкрадань. Але використання цього методу і є способом запобігти цим крадіжкам, недостачам і розкраданням.

Скринінг з використанням детектора брехні – превентивний захід, який забезпечує безпеку розвитку бізнес-процесів та збереження грошових активів, надаючи картку факторів ризику щодо кандидата на вакантну посаду у вашій компанії.

Якщо Ви хочете переконатися в чесності претендентів, замовте перевірку на поліграфі під час працевлаштування персоналу за тел. +38 (068) 5500200.