Скрининг персонала на полиграфе. Истории.

В чем суть скрининга персонала? Почему скрининг так важен при наборе сотрудников? И почему традиционный подбор персонала уступает скринингу с использованием полиграфа? – перед вами вопросы, интересующие каждого современного успешного руководителя.

Традиционный отбор соискателей оценивает только личные качества, возраст, образование, опыт работы и мотивацию, причем точность полученной информации часто остается под вопросом. Отбор персонала с использованием полиграфа нацелен на достоверное выяснение информации. А самое главное – на обеспечение безопасности компании, путем выяснения факторов риска и возможных сокрытых фактов из прошлого кандидатов на вакантное место.

Основные направления скрининга на детекторе лжи при трудоустройстве:

1. Скрывает ли от работодателя важную информацию кандидат на вакантную должность?
2. Какие факторы риска утаивает от работодателя соискатель?
3. Какой перечень истинных мотивов трудоустройства на открытую вакансию?
4. В чем состоят истинные причины увольнения с предыдущих мест работы?
5. Опасен ли искомый кандидат для коллектива и компании в целом?
6. Преступал ли грань закона кандидат на вакансию?
7. Имеет ли субъект скрининг-проверки долги, кредиты, требующие возврата?
8. Скрывает ли зависимое поведение от употребления алкоголя, наркотиков и токсических веществ?

Руководителям тех или иных компаний хорошо известно, что качественный подбор персонала – гарант успешного бизнеса, а значит и увеличения прибыли компании. Использование же скрининга на детекторе лжи также предотвратит от опасности учредителей предприятий и бизнеса в целом.

Истории из опыта полиграфолога

История первая.

В компанию «Stimul» обратился учредитель аграрного бизнеса. Расширяя базу оптовых контрагентов бизнесмен принимал личное участие в договорных процессах с компаниями Белоруссии и России. Необходимость наличия образцов готовой продукции и сопроводительных сертифицированных документов вынуждала воспользоваться личным автомобилем. Естественно, для столь дальней поездки потребовался водитель.

Для скрининга с использованием полиграфа заказчиком было направлено два кандидата, каждый из которых имел многословные лестные характеристики круга приближенных лиц этого работодателя.

Однако по результатам тестирования на полиграфе было установлено, что субъект М. (кандидат № 1) скрыл два факта дорожно-транспортных происшествий, с одного из которых он противозаконно скрылся. Благодаря проведению дополнительного поискового теста на детекторе лжи было установлено, что причиной скрытия с места ДТП стало наркотическое опьянение субъекта.

Результаты тестирования субъекта К. (кандидата № 2) также выявили настораживающие факты. В ходе скрининга было установлено, что кандидат № 2 был уволен с предыдущего места работы из-за кражи денежных средств, которые будто бы расходовал на горюче-смазочные материалы. Схема махинации достаточно проста. Практически на всех представительских марках авто установлена система экономии топлива, которая при отсутствии нагрузки умеет отключать подачу топлива на 4 цилиндра. Субъект К., зная это, предоставлял работодателю не правдивую информацию о количестве затраченного топлива во время рабочих поездок. Таким образом, данный водитель дополнительно «зарабатывал» около 3 000 гривен ежемесячно.

Обращение за услугой скрининга на детекторе лжи защитило заказчика и от компании наркозависимого водителя, и от водителя-мошенника.

История вторая.

Общеизвестно, что необходимость в перевозке и доставке денежных средств до места хранения возникла одновременно с появлением денежных знаков. И самым важным критерием при выборе сервиса инкассации, конечно же, является защита и охрана перемещаемых ценностей.

В поисках верного перевозчика один из заказчиков обратился за услугами скрининга в компанию «Stimul».Пройти проверку на полиграфе были приглашены три кандидата. Каждый из них был осведомлен о том, что работа связана с живой бухгалтерией.

В процессе проверки кандидат № 3 несколько раз пытался использовать приемы противодействия полиграфу. Причиной этого оказалась попытка скрыть информацию об игровой зависимости. Физиологические реакции субъекта при применении дополнительного теста «Какую сумму денег Вы проиграли на футбольных ставках?» засвидетельствовали настораживающую реакцию на варианты «160 000 грн.» и «180 000 грн.». В ходе беседы кандидат № 3 признался, что проиграл на футбольных ставках 172 000 грн.

А стоит ли доверять денежные средства человеку, неравнодушному к азартным играм и букмекерским ставкам и имеющему непосильные долги?

На первый взгляд, скрининг-проверка персонала не столь выгодна, как в случаях расследования краж, недостач, хищений. Но использование этого метода и есть способом предотвратить эти кражи, недостачи и хищения.

Скрининг с использованием детектора лжи – превентивная мера, которая обеспечивает безопасность развития бизнес-процессов и сохранность денежных активов, предоставляя карту факторов риска относительно кандидата на вакантную должность в вашей компании.

Если Вы хотите удостовериться в честности соискателей, закажите проверку на полиграфе при трудоустройстве персонала по тел. +38(068) 5 500 200.