Скрининг на полиграфе при трудоустройстве.

Как работодатель вы не раз сталкивались с ситуацией поиска кандидатов на вакантную должность в вашей компании. Безусловно, основная задача при этом – нанять ответственный персонал, который принесет выгоду и пользу.

В современных условиях одним из самых надежных способов убедиться в ответственности будущих сотрудников является скрининг на полиграфе.
Как же детектор лжи может помочь в выборе соискателей?

Полиграф – машина, которая невероятно чувствительно и точно фиксирует даже малейшие физиологические реакции тестируемого лица. А специально разработанные методики задавание вопросов дают возможность полиграфологу (специалисту, проводящему исследование с применением полиграфного оборудования) установить то, что пытается скрыть кандидат на вакантную должность.

И так, о чем именно идет речь?

Основные направления скрининг-тестирования на детекторе лжи при приеме на работу:

1. Честность.

Говорит ли правду человек о настоящих причинах увольнения с одного из предыдущих мест работы?

2. Мотивация.

Зачем на самом деле кандидату на вакантную должность нужна именно эта работа, особенно, когда речь идет о трудоустройстве не по направлению профильного образования?

3. Алкогольная и наркотическая зависимости.

Действительно ли человек не употребляет алкоголь и наркотики? Не скрыл ли этот факт при знакомстве с работодателем или HR-менеджером?

4. Предыдущие служебные нарушения.

Играл ли соискатель в компьютерные игры в рабочее время? Распивал ли спиртное? Имел ли систематические служебные романы и интриги? Имел ли отношение к интриганству в коллективе? Часто ли позволял отвлекаться на личные дела в рабочее время? Использовал ли служебный транспорт в личных целях? Отбывал ли дома в рабочее время? Имел ли прогулы, опоздания? Фальсифицировал ли больничные листы? Обманывал ли руководство?

5. Конфликтность принимаемого на работу человека.

По каким причинам тестируемый субъект создает конфликты? В чем его интерес?

6. Денежные задолженности.

Имеет ли соискатель непосильные долги? Часто ли вынужден заимствовать денежные средства?

Важно отметить, что наличие ипотеки, кредита, лизинга и других подобных денежных заимствований не всегда характеризуют человека с негативной стороны. Опасными для вашей компании являются лишь «живущие в долгах». Рано или поздно подобные сотрудники станут потенциальными организаторами кражи, хищения или сговора с целью получения дополнительного заработка, правда, за счет вашей компании.

7. Зона социального окружения человека.

С кем общается кандидат на вакансию? Предлагали ли ему совершить преступление? Получал ли предложение поучаствовать в махинациях? Кто среди родственников имеет судимость? Как проводит время вне работы? Чем интересуется? Какие жизненные цели преследует?

Несомненно, о человеке, его характере, устремлениях, моральных качествах, принципах и прочем можно многое сказать, зная, с кем он находится в дружеских отношениях и с кем близок. По этой причине во время скрининг-обследования особое внимание уделяется зоне социального окружения субъекта.

8. Психологический портрет тестируемого.

Как человек относиться к себе? Каким на самом деле является? Какие индивидуально-типологические особенности личности у него выражены? Имеет ли скрытые психологические проблемы, страхи, фобии, навязчивые состояния? Склонен ли к воровству и махинациям? Легко ли поддается негативному влиянию со стороны?

Использование метода скрининг-тестирования на полиграфе позволит принять решение о трудоустройстве кандидата, избавив вас от лишних сомнений:

• информация, предоставленная полиграфологами в отчете, нарисует вам полную картину о соискателе;
• защитит ваш бизнес от мошенников;
• обезопасит активы вашей компании.

Закажите профессиональный скрининг соискателей на полиграфе по телефону: +38(068) 5 500 200, и будьте уверены в своих сотрудниках.