Архіви Без категорії - Stimul - перевірки на поліграфі (детекторі брехні)

Скринінг на поліграфі під час працевлаштування.

September 1, 2017/in Без категорії /by stimul

Як роботодавець ви неодноразово стикалися з ситуацією пошуку кандидатів на вакантну посаду у вашій компанії. Безумовно, основне завдання при цьому – найняти відповідальний персонал, який принесе зиск та користь.

У сучасних умовах одним із найнадійніших способів переконатися у відповідальності майбутніх співробітників є скринінг на поліграфі.
Як же детектор брехні може допомогти у виборі претендентів?

Поліграф – машина, яка неймовірно чутливо і точно фіксує навіть найменші фізіологічні реакції особи, що тестується. А спеціально розроблені методики завдання питань дають можливість поліграфологу (фахівцеві, який проводить дослідження із застосуванням поліграфного обладнання) встановити те, що намагається приховати кандидат на вакантну посаду.

І так, про що саме йдеться?

Основні напрямки скринінг-тестування на детекторі брехні при прийомі на роботу:

1. Чесність

Чи каже правду людина про справжні причини звільнення з одного з попередніх місць роботи?

2. Мотивація.

Навіщо насправді кандидату на вакантну посаду потрібна саме ця робота, особливо коли йдеться про працевлаштування не за напрямом профільної освіти?

3. Алкогольна та наркотична залежності.

Чи дійсно людина не вживає алкоголь та наркотики? Чи не приховала цей факт під час знайомства з роботодавцем чи HR-менеджером?

4. Попередні службові порушення.

Чи грала людина у комп’ютерні ігри у робочий час? Чи розпивала спиртне? Чи мала систематичні службові романи та інтриги? Чи мала відношення до інтриганства у колективі? Чи часто дозволяла відволікатися на особисті справи у робочий час? Чи використовувала службовий транспорт у особистих цілях? Знаходився вдома в робочий час? Чи мав прогули, запізнення? Чи фальсифікував лікарняні листи? Чи обманював керівництво?

5. Конфліктність прийнятої працювати людини.

З яких причин суб’єкт, що тестується, створює конфлікти? У чому його інтерес?

6. Грошові заборгованості.

Чи має претендент непосильні борги? Чи часто змушений запозичувати кошти?

Важливо відзначити, що наявність іпотеки, кредиту, лізингу та інших подібних фінансових запозичень який завжди характеризують людини з негативного боку. Небезпечними для вашої компанії є лише ті, хто «живе в боргах». Рано чи пізно подібні співробітники стануть потенційними організаторами крадіжки, розкрадання чи змови з метою отримання додаткового заробітку, щоправда, завдяки вашій компанії.

7. Зона соціального оточення людини.

Із ким спілкується кандидат на вакансію? Чи пропонували йому вчинити злочин? Чи отримував пропозицію взяти участь у махінаціях? Хто серед родичів має судимість? Як проводить час поза роботою? Чим цікавиться? Які життєві цілі переслідує?

Безсумнівно, про людину, її характер, прагнення, моральні якості, принципи та інше можна багато сказати, знаючи, з ким вона перебуває в дружніх стосунках і з ким близька. Тому під час скринінг-обстеження особлива увага приділяється зоні соціального оточення суб’єкта.

8. Психологічний портрет тестування.

Як людина ставится до себе? Яким насправді є? Які індивідуально-типологічні особливості особи у нього виражені? Чи приховані психологічні проблеми, страхи, фобії, нав’язливі стани? Чи схильний до крадіжок та махінацій? Чи легко піддається негативний вплив з боку?

Використання методу скринінг-тестування на поліграфі дозволить ухвалити рішення про працевлаштування кандидата, позбавивши вас зайвих сумнівів:

інформація, надана поліграфологами у звіті, намалює вам повну картину про претендента;
захистити ваш бізнес від шахраїв;
захистити активи вашої компанії.

Замовте професійний скринінг претендентів на поліграфі за телефоном: +38(068) 5500200, і будьте впевнені у своїх співробітниках.

Скринінг персоналу на поліграфі. Історії.

September 1, 2017/in Без категорії /by stimul

У чому суть скринінгу персоналу? Чому скринінг такий важливий при наборі працівників? І чому традиційний підбір персоналу поступається скринінгу з використанням поліграфу? – Перед вами питання, що цікавлять кожного сучасного успішного керівника.

Традиційний відбір претендентів оцінює лише особисті якості, вік, освіту, досвід роботи та мотивацію, причому точність отриманої інформації часто викликає лише додаткові питання. Відбір персоналу з використанням поліграфа орієнтований на достовірне з’ясування інформації. А найголовніше – на забезпечення безпеки компанії шляхом з’ясування факторів ризику та можливих прихованих фактів з минулого кандидатів на вакантне місце.

Основні напрямки скринінгу на детекторі брехні під час працевлаштування:

Чи приховує важливу інформацію від роботодавця кандидат на вакантну посаду?
Які фактори ризику приховує від роботодавця претендент?
Який список справжніх мотивів працевлаштування на відкриту вакансію?
У чому справжні причини звільнення з попередніх місць роботи?
Чи небезпечний кандидат для колективу та компанії в цілому?
Чи порушував грань закону кандидат на вакансію?
Чи має суб’єкт скринінг-перевірки борги, кредити, які потребують повернення?
Чи приховує залежну поведінку від вживання алкоголю, наркотиків та токсичних речовин?

Керівникам тих чи інших компаній добре відомо, що якісний підбір персоналу – гарант успішного бізнесу, отже, і збільшення прибутку компанії. Використання ж скринінгу на детекторі брехні також запобігатиме небезпеці засновників підприємств та бізнесу в цілому.

Історії з досвіду поліграфолога

Історія перша.

До компанії “Stimul” звернувся засновник аграрного бізнесу. Розширюючи базу оптових контрагентів бізнесмен брав особисту участь у договірних процесах із компаніями Білорусії та Росії. Необхідність наявності зразків готової продукції та супровідних сертифікованих документів змушувала користуватися власним автомобілем. Звичайно, для такої далекої поїздки потрібен був водій.

Для скринінгу з використанням поліграфу замовником було направлено два кандидати, кожен з яких мав багатослівні втішні характеристики кола наближених осіб цього роботодавця.

Проте за результатами тестування на поліграфі було встановлено, що суб’єкт М. (кандидат № 1) сховав два факти дорожньо-транспортних пригод, з одного з яких він втік. Завдяки проведенню додаткового пошукового тесту на детекторі брехні встановлено, що причиною приховування з місця ДТП стало наркотичне сп’яніння суб’єкта.

Результати тестування суб’єкта К. (кандидата № 2) також виявили факти, що насторожують. У ході скринінгу було встановлено, що кандидата № 2 було звільнено з попереднього місця роботи через крадіжку коштів, які нібито він витрачав на пально-мастильні матеріали. Схема махінації є досить простою. Практично на всіх представницьких марках авто встановлено систему економії палива, яка за відсутності навантаження вміє відключати подачу палива на 4 циліндри. Суб’єкт К., знаючи це, надавав роботодавцю неправдиву інформацію про кількість витраченого палива під час робочих поїздок. Таким чином, водій додатково «заробляв» близько 3 000 гривень щомісяця.

Звернення за послугою скринінгу на детекторі брехні захистило замовника і від компанії наркозалежного водія, і водія-шахрая.

Історія друга.

Загальновідомо, що потреба у перевезенні та доставці коштів до місця зберігання виникла одночасно з появою грошових знаків. І найважливішим критерієм при виборі сервісу інкасації, звичайно ж, є захист і охорона цінностей, що переміщуються.

У пошуках вірного перевізника один із замовників звернувся за послугами скринінгу до компанії «Stimul». Пройти перевірку на поліграфі було запрошено трьох кандидатів. Кожен із них був обізнаний про те, що робота пов’язана з живою бухгалтерією.

У процесі перевірки кандидат №3 кілька разів намагався використати прийоми протидії поліграфу. Причиною цього стала спроба приховати інформацію про ігрову залежність. Фізіологічні реакції суб’єкта при застосуванні додаткового тесту Яку суму грошей Ви програли на футбольних ставках? засвідчили реакцію, що насторожує, на варіанти «160 000 грн.» та «180 000 грн.». Під час бесіди кандидат №3 зізнався, що програв на футбольних ставках 172 000 грн.

А чи варто довіряти кошти людині, небайдужій до азартних ігор і букмекерських ставок і має непосильні борги?

На перший погляд, скринінг-перевірка персоналу не така вигідна, як у випадках розслідування крадіжок, недостач, розкрадань. Але використання цього методу і є способом запобігти цим крадіжкам, недостачам і розкраданням.

Скринінг з використанням детектора брехні – превентивний захід, який забезпечує безпеку розвитку бізнес-процесів та збереження грошових активів, надаючи картку факторів ризику щодо кандидата на вакантну посаду у вашій компанії.

Якщо Ви хочете переконатися в чесності претендентів, замовте перевірку на поліграфі під час працевлаштування персоналу за тел. +38 (068) 5500200.

Топ-5 махінацій персоналу громадського харчування

July 15, 2017/in Без категорії /by stimul

Бізнес-ланчі, зустрічі, переговори, побачення, сімейні вечері… Погодьтеся, для таких випадків просто потрібні комфорт і невимушена атмосфера. І тут, мабуть, наш вибір впаде на якийсь затишний ресторан, тихе кафе чи, може, неординарний паб.

Вибираючи таке місце, ми рідко замислюємося про прозорість сервісу та чесність персоналу. Але хіба це відіграє останню роль?

То як захистити свій гаманець і себе, відвідуючи ті чи інші заклади громадського харчування?

Провівши низку перевірок на детекторі брехні у галузі харчової промисловості, компанія «Stimul» склала перелік найчастіших схем обману обслуговуючим персоналом відвідувачів їхнього закладу.

Отже, топ-5 махінацій обслуговуючого персоналу:

1. У вашому чеку можуть бути зайві позиції..

Практика свідчить про те, що людина, яка здійснила замовлення більш ніж на 350 грн., рідко, а то й не перевіряє чек, принесений офіціантом. Отже, заробити на такому відвідувачі 20-30 грн. зовсім не складе труднощів. А при невдалій спробі – офіціанту легко позбутися простих вибачень за таку неприємну «випадковість».

2. Ви ризикуєте купити продану їжу.

Як це можна провернути? Часто через ті чи інші обставини одне із замовлених страв залишається майже недоторканим. Воно, безперечно, повертається на кухню, де хваткий кухар надає йому знову товарного вигляду і знову відправляє на видачу.

3. Ви можете стати жертвою завищення рахунку у чеку.

Ця схема найчастіше використовується в мережевих фастфудах або кафетеріях із гарним трафіком клієнтів. Схема дуже проста. Більшість із нас, роблячи замовлення, навіть не цікавиться ціною, довіряючи касиру чи офіціанту. Помітивши простодушного клієнта, догадливий «гарсон» швидко і непомітно вибиває 2 чека – для вас (із завищеними цінами) та правильний (для адміністрації).

4. Недолив – основний спосіб бармена обвести вас навколо пальця.

Напевно, ви звернули увагу, що алкоголь продається у тарі без фіксації міток. Як тоді здогадатися, що у склянці не 200, а 180 мл?.. Тому лише за один вечір бармен має можливість заробити на своїх відвідувачах у середньому 600 грн.

5. Замовлені страви можна приготувати з особистих продуктів персоналу.

Найчастіше така схема працює в ресторанах або кафе, що знаходяться у розпорядженні адміністратора, рідкісна ж поява засновника пов’язана лише з контролем фінансового стану закладу. Прибуток для персоналу та, відповідно, збиток для закладу у такому разі в середньому становить близько 9-12 тисяч грн. щомісяця. Може здатися, що обманюють зовсім не вас як клієнта, але тільки момент – заклад купує продукти у надійних постачальників, а адміністратор-шахрай, найімовірніше, на стихійному ринку, де якість товарів досить сумнівна.

Упевнені, знайомство з махінаційними схемами обслуговуючого персоналу в ресторанах, кафе, пабах та інших подібних закладах допоможе вам уникнути обману і не витратити так просто ваші гроші.

Якщо ви все ж таки стали жертвою галузі громадського харчування та не хочете залишати винних безкарними, замовте перевірку на поліграфі за тел.: +38 (068) 55 00 200.

Чи вигідно використовувати поліграф у компанії?

July 13, 2017/0 Comments/in Без категорії /by stimul

“А поліграф можна обдурити?”, “А ви точно зможете визначити, хто брав участь у махінаціях або крадіжках?”, “Чи вигідно замовляти поліграф?” – подібні питання хвилюють практично кожного замовника, який не мав досвіду співпраці з експертами-поліграфологами.

Для внесення ясності, спеціалістами поліграфологічної компанії «Stimul» було складено перелік можливостей, що відкриваються при використанні детектора брехні.

Отже, спеціальні поліграфологічні методики дозволяють встановити:

• які протиправні дії чи порушення були вчинені людиною на попередніх місцях роботи;
• у яких махінаціях і крадіжках суб’єкт, що тестується, брав участь на займаній посаді у вашій компанії;
• які наміри до протиправних дій має цей співробітник та ін.

Причому ефективність використання детектора брехні проявляється не тільки у встановленні правдивої інформації щодо обставин, що склалися, а, насамперед, у можливості достовірно виявити наміри суб’єкта або групи суб’єктів.

Іншими словами, поліграфні перевірки результативні, наприклад, не лише у пошуку викраденого, вкраденого або при встановленні причетних осіб до злочину, а й при виявленні схильності персоналу брати участь у махінаційних схемах та змовах. Що дозволяє запобігти збиткам компанії.

Щодо рентабельності витрат за послуги поліграфолога. Замовнику важливо знати, що в процесі більшості перевірок на детекторі брехні експертами встановлюється не лише причетність тестованих співробітників до крадіжки, розкрадання, або сливу комерційної інформації, але й до тих злочинів, які горе-колеги по роботі спромоглися приховати від керівництва.

Історії з досвіду поліграфолога
Історія перша.

Експертів-поліграфологів компанії «Stimul» запросили взяти участь у розслідуванні крадіжки деталей із екскаватора шведського виробництва (загальна вартість вкраденого оцінювалася у 473 000 грн.). Вартість послуг перевірки на поліграфі коштувала підприємству 16 000 грн. (Опитування восьми працівників).

За результатами цієї перевірки були встановлені організатори крадіжки – двоє співробітників – та замовники цього злочину. Крім того, поміж того з’ясувалося причетність 5 осіб до крадіжок майна підприємства: дизельного палива, кольорового та чорного металу, кабельної продукції, спецодягу, електродвигунів та запчастин до вантажного кар’єрного транспорту. Загальна вартість вкрадених матеріальних цінностей становила близько 112 000 – 113 000 тисяч грн.

Виходить, витрати на перевірку працівників на поліграфі окупилися підприємству в дев’ятикратному розмірі.

Історія друга

Керівник агрокомплексу, який звернувся до компанії «Stimul», встановив нестачу хімічних препаратів (засобів захисту рослин) загальною вартістю 620 000 грн. Перевірку на поліграфі пройшло 9 осіб, на що було витрачено 18 000 грн.

Внаслідок розслідування за допомогою детектора брехні було встановлено існування злочинного угруповання, роль навідника в якому виконував співробітник агрокомплексу.
Внаслідок цього керівництво компанії ухвалило рішення про передачу результатів перевірки на поліграфі місцевим правоохоронним органам.

Також під час перевірки було викрито схему продажу паливних карток водіями та головним механіком: збитки склали 5 200 грн.

Щодо головного механіка встановили також факт чинної системи відкатів при закупівлі запчастин на тракторну техніку: фінансові збитки – 14 600 грн.

Отже, за допомогою поліграфа було встановлено причетну до крадіжки агропрепаратів особу, додатково виявлено 2 махінаційні схеми, загальні фінансові наслідки від яких уже становили 19 800 гривень. Так, можливо, в даному випадку компанія замовника практично не мала від результатів комплексної перевірки на детекторі брехні значного фінансового прибутку, але отримала можливість уникнути подальших фінансових збитків.

Безумовно, у компанії, де не крадуть, детектор брехні не виявить причетних до крадіжок, махінацій та змов. Але чи впевнені ви у бездоганності своїх працівників?

Уникнути будь-яких сумнівів про чесність персоналу, а може навіть близької людини, допоможе детектор брехні.

Для замовлення послуг поліграфа телефонуйте за номером: +38 (068) 55 00 200.